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一般情况下，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，高新区劳动仲裁后员工输了，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和其他法律规定的情形，高新区劳动仲裁后员工输了，续订劳动合同的，高新区劳动仲裁后员工输了。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 发生劳动争议，工资被拖欠了，该找谁？高新区劳动仲裁后员工输了

人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁委员会处理。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖（或特殊管辖）为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件。相城区劳动仲裁 补偿金公司在我不知情的情况下扣工资。

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代替大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代替职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代替与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。没有签署劳动合同，薪资拖欠。

工伤认定结果下来以后，医疗费该由谁出？员工在工作期间受伤，经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治病完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由用人单位先行垫付。因为员工和单位存在劳动关系，员工在工作中受伤，单位承担赔偿责任，所以社保未报销部分应该由单位承担，同时单位也有义务垫付前期医疗费用。如果发生下列费用，用人单位也应支付：治病工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 对劳动者的工作岗位合理调整是用人单位自主用工权的重要内容。吴中区劳动仲裁律师费由谁负

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用人单位为本单位全部职工或雇工参加社会保险，按时足额缴纳工伤保险费，是用人单位的基本义务。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。具体的工伤保险待遇一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，员工受工伤后，所有的工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。高新区劳动仲裁后员工输了

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